如果公司倒闭，公司赔偿按照当地最低工资标准N+1合法吗

公司倒闭时，按当地最低工资标准N+1赔偿可能不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭应支付双倍赔偿金，计算基础是员工在公司工作的年限，而非最低工资标准。如未按规定赔偿，员工有权向法院申请支付令。
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公司倒闭时，赔偿应依法进行。一般情况下，按员工工作年限支付双倍赔偿金。若公司提出按最低工资标准N+1赔偿，员工应了解：1）这不符合法律规定；2）可能损害自身权益。员工应要求公司依法赔偿，如遭拒绝，可向劳动部门投诉或向法院申请支付令。在处理过程中，建议保留相关证据，以便维权。
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公司倒闭时，员工赔偿常按劳动合同法规定处理，即按工作年限支付双倍赔偿金。选择处理方式时，应优先遵循法律规定，确保员工权益不受损害。若公司提出按当地最低工资标准N+1赔偿，员工可咨询法律专业人士或劳动部门，明确自身权益并做出合理选择。