公司拖发一个月工资，合理合法，吗

公司拖发一个月工资是不合法不合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果公司拖欠工资，劳动者有权向劳动保障行政部门举报，并可以申请劳动仲裁，要求公司支付应付的工资及可能的赔偿金。若不及时处理，公司可能面临法律责任，劳动者也可能遭受经济损失。
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公司拖发工资不合法。处理方式通常包括：1）与公司协商解决；2）向劳动保障行政部门举报；3）申请劳动仲裁。在选择时，可以先尝试与公司沟通，若无果则考虑行政举报或仲裁，具体应根据个人情况和实际需要来决定。
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公司拖发工资不合法。具体操作上，首先应与公司沟通，要求按时支付工资。若沟通无果，可以向当地劳动保障行政部门举报，并提交相关证据。同时，劳动者还可以考虑申请劳动仲裁或依法向法院申请支付令。在处理过程中，劳动者应保留好与公司沟通的记录、工资条等相关证据，以备不时之需。