劳动关系特征包括哪些

劳动关系特征包括实际劳动过程中的直接关系、双方特定性（劳动者与雇主）、以及劳动者需遵守单位规则。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，劳动关系涉及劳动合同的订立、履行等，是单位与劳动者之间的法定结合。若忽视这些特征，可能导致劳动关系不稳定，进而影响双方权益。
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处理劳动关系时，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择应基于实际情况：若双方能友好沟通，协商或调解是高效方式；若分歧较大，可考虑仲裁或诉讼，但需注意时间和成本投入。
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劳动关系特征简要概括为：实际劳动中的直接关系、双方特定（劳动者与用人单位）、劳动者遵守单位规则。具体处理时，若双方和谐，可通过协商或调解解决争议；若存在严重分歧，应依法申请仲裁或提起诉讼。在任何情况下，都应尊重和维护双方合法权益，确保劳动关系的稳定与和谐。