试用期员工病假期间最长时限及可能面临的辞退风险

试用期员工病假时长视情况定,虚假请病假或严重违规可被辞退。依据《劳动合同法》第三十九条,劳动者严重违反规章制度或给单位造成重大损害,单位有权解除劳动合同。如不及时处理,可能影响单位正常运营和团队氛围。
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试用期员工病假期间,应遵守单位规章制度,如实请假。若遇虚假请假或严重违纪,单位可依法辞退。选择处理方式时,需综合考虑员工行为性质、影响程度及单位规章制度等因素。
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试用期员工请病假应遵守规定。真实病假不会被辞退,虚假请病假或严重违纪可辞退。处理时需确保程序合法,包括制作解除劳动合同通知书、通知工会、出具解除证明等。同时,按规定支付经济补偿并保存劳动合同文本。

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